النشــأة :

أنشئت المؤسسة الثقافية العمالية بموجب القرار الجمهوري رقم 2253 بتاريخ 18/12/1960 وبدأت نشاطها في 16/10/ 1961.

وهى مؤسسة خاصة ذات نفع عام لها شخصيتها الاعتبارية وفقاً لأحكام القانون رقم 35 لسنة 1976 وتتبع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ومركزها الرئيسي مدينة القاهرة، وتتبعها الجامعة العمالية التي تعتبر إحدى أهم قطاعات المؤسسة الثقافية العمالية وتهدف المؤسسة الثقافية العمالية إلي النهوض بمستوي التثقيف والتعليم العمالي ودعم وتطوير مستويات القيادات النقابية العمالية بأسلوب علمي سليم يتفق ومنهج العصر.

وتتولي المؤسسة الثقافية العمالية بوجه عام مسئولية إعداد قيادات عمالية علي مستوي رفيع من الكفاءة والوعــي والثقافة والمعرفة العلمية والعملية والمهنية لمباشرة المهام الملقاة علي عاتقهم.

أهـداف المؤسـسة:

تهدف المؤسسة إلي النهوض بمسئوليات التربية الثقافية والقومية والنقابية للعمال وتقوم علي الأخص بما يلي:

• العمل علي تحقيق ودعم التنمية الاقتصادية للمجتمع من خلال تزويد العمال وقياداتهم بالمعلومات والأفكار وتنمية القدرات والمهارات المختلفة لهم بما يدفع عجلة الإنتاج والتنمية ويحقق مزيداً من التقدم مما يؤدى إلي مشاركتهم جنباً إلي جنب مع الإدارات المتخصصة فى تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية.
• المشاركة الايجابية والفعالة في تصفية الأمية وذلك من خلال العمل الدائم لتخريج معلمي محو الأمية المتفهمين لدورهم والعمل علي محو أمية أكبر عدد من العمال في وحدات الإنتاج والخدمات المختلفة.
• المشاركة الايجابية والفعالة في التوعية بالمشكلة السكانية بتوفير جيل من الدعاة لهذه القضية إلي جانب التوعية بمواقع العمل المختلفة نتيجة للإحساس بأهمية الثقافة السكانية والصحة الإنجابية وانعكاساتها على معدلات التنمية والتقدم.
• العمل علي إعداد قيادات نقابية متجددة وقادرة على قيادة الحركة النقابية المصرية والمشاركة في إدارة الوحدات الإنتاجية والنهوض بمسئولياتهم تجاه المجتمع.
• تعميق وتوثيق العلاقات والروابط مع منظمات الثقافة العمالية المماثلة والمنظمات المعنية في العالم عن طريق تبادل الزيارات والبعثات والمطبوعات والبرامج للوقوف علي أحدث الدراسات والبحوث المتخصصة في مجالات التثقيف العمالي ومهارات تعليم الكبار.
• تتولي المؤسسة الثقافية العمالية إعداد القيادات العمالية على أسس علمية وعملية تتفق ومنهج العصر وترقي إلى أعلي المستويات النقابية والعمالية في العالم.
  • الأجهزة التي تتولي عملية التثقيف بالمؤسسة:

تقوم المؤسسة الثقافـية العـمالية بتنفيذ النشاط التثقيفي من خلال الأجهزة التالية:

أولاً: قطاع التثقيف والتدريب

أ) مناطق الثقافة العمـالية:

يتبـع المؤسسة أحدي عشر منطقة للثقافة العمالية تشـــــرف علي 61 مركـــزا موزعــــة علي كافة محــافظات جمهورية مصر العربية.

1- منطقة القاهرة الكبرى:

تخدم التثقيف بمحافظات القاهرة والجيزة والقليوبية وحلوان و6 أكتوبر من خلال أثني عشـر مركزاً.

2- منطقة الإسكندرية:

تخدم التثقيف بالمحافظة من خلال أربعة مراكز.

3- منطقة البحيرة:

تخدم التثقيف بالمحافظة من خلال سبعة مراكز.

4- منطقة الدقهلية:

تخدم التثقيف بمحــافظتي الدقــهلية ودميــاط من خــلال أربعة مراكز.

5- منطقة وسط الدلتا:

تـخدم التثـقيف بمحافظات الغربية والمنوفية وكفر الشيخ من خلال ثمانـية مـراكز.

6- منطقة شرق الدلتا:

تخدم التثقيف بمحافظة الشرقية من خلال أربعة مراكز.

7- منطقة القناة:

تخدم التثقيف بمحافظات الإسماعيلية وبورسعيد والسويس وشمال سيناء من خلال أربعة مراكز.

8- منطقة شمال قبلي:

تخدم التثقيف بمحافظات المنيا وبني سويف والفيوم من خلال خمسة مراكز.

9- منطقة وسط قبلي:

تخدم التثقيف بمحافظات سوهاج وأسيوط والوادي الجديد من خلال أربعة مراكز.

10- منطقة جنوب قبلي:

تخدم التثقيف بمحافظات قنا ونجع حمادي وأسوان من خلال خمسة مراكز.

11- منطقة البحر الأحمر:

تخدم التثقيف بمحافظات البحر الأحمر وجنوب سيناء من خلال أربعة مراكز.

وتتولي المناطق من خلال مراكزها متابعة ومباشرة النشاط التثقيفي القاعدي ويتم تطوير البرامج المنفذة بمناطق الثقافة العمالية ومراكزها وفقاً لاحتياجات الحركة النقابية وقواعدها العمالية العريضة ومن أهمها:

• برامـج التثقيف العــام:

وهى تنقسم إلي نوعين أساسيين ويخصص أحدهما للعاملين في القطاع الزراعي ويخصص الثاني لعمال الصناعة والتجارة والخدمات وتركز هذه البرامج علي مفهوم التثقيف والحرص علي ربط الموضوعات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية بالواقع العمالي من خلال المفاهيم المبسطة والحلقات النقاشية.

• البرنامـج المتقــدم:

ويوجه إلي أوائل الدارسين بدورات التثقيف العام وبرامج التثقيف الزراعي ويتم إضافة بعض الموضوعات النوعية التي تتفق مع احتياجات الدارسين وجهات عملهم.

• البرامــج الخـاصــة:

وتعد برامج التثقيف الخاص بالتعاون مع جهات الاتفاقيات بما يتناسب مع احتياجات العمل لرفع المستوي الفكري والعملي.

ب) المعاهد التثقيفية المتخصصة وأهدافها:

يتبع المؤسسة سبعة معاهد عمالية متخصصة تتولي إعداد القيادات العمالية في مختلف المجالات النقابية والاجتماعية والإدارية والاقتصادية وهي:

1- معهد الدراسات النقابية:

أنشئ المعهد في أكتوبر عام 1963 ويستهدف تدعيم العلاقات النقابية على المستوى العربي والإفريقي والدولي من خلال التعاون النقابي وتبادل الخبرات في مجال الثقافة العمالية وكذلك رفع مستوي الكفاءة للقيادات النقـــابية وإعـــدادها ثقافياً وعلمياً لممارسة مهامها بعد إكسابها مهارات العمل النقابي.

2- معهد الإدارة العمالية:

أنشئ المعهد عام 1965 ويهدف المعهد إلي إعداد القيادات العمالية المنتخبة ثقافياً وتنمية خبراتهم وزيادة مهاراتهم القيادية بما يؤهلهم للاضطلاع بمسئولية المشاركة الإيجابية والواعية في إدارة المشروعات وتناول قضايا الإنتاج ومشاكله بأسلوب علمي وفهم موضوعي الأمر الذي ينعكس إيجابياً علي دعم ونجاح المشاركة العمالية، ويهتم المعهد أيضاً بتحليل وبلورة مشاكل الإنتاج واقتراح الحلول المناسبة لها من خلال أعمال اللجان والبحوث.

3- معهد التربية العمالية:

أنشئ المعهد في 23 يوليو 1965، ويتحمل المعهد عبء ومسئوليات الثقافة العمالية نحو قضية تصفية الأمية ومحوها في القطاع العمالي وذلك بإعداد معلمي محو الأمية المسئولين عن تعليم الأميين من العمال، كما يستهدف تخريج وتنمية الجهاز الفني العامل في مجال الثقافة العمالية والمناط بهم تثقيف القيادات العمالية وتربية القاعدة العريضة من العمال تربية ثقافية وقومية على أسس علمية ومهنية وتربوية في مجال تعليم الكبار كما يتم عن طريق هذا المعهد إعداد سكرتيري التثقيف والتدريب إلي جانب إعداد سكرتيري الإعلام وتنشيط المدربين.

4- معهد السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل:

أنشئ المعهد في يناير 1965 ويهدف المعهد إلي تنمية المهارات اللازمة للعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وفي سبيل ذلك يقوم المعهد بإعداد وتقديم برامج تثقيفية منظمة في هذين المجالين لأعضاء لجان الأمن الصناعي بالمنشآت، كما يشرف المعهد علي إعداد وتنفيذ البرامج المتخصصة في نواحي الدفاع المدني ومقاومة الحرائق والإطفاء والإسعافات الأولية حتى يتسنى لخريجي المعهد القيام بواجباتهم علي أكمل وجه في مواقع وحداتهم الإنتاجية والعمل علي حمايتها وصيانة وحماية العاملين فيها

5- معهد التأمينات الاجتماعية:

أنشئ المعهد في عام 1968 ويهدف إلى إعداد القيادات النقابية والعمالية المتخصصة في التأمينات الاجتماعية وتزويدهم بالمفاهيم والمهارات التي تمكنهم من أداء مسئولياتهم بأعلى كفاءة ممكنة وإعداد الكوادر المتخصصة في مجالات الضمان الاجتماعي المختلفة من خلال الشرح الوافي للقوانين والقرارات الإدارية مع الدراسات التفصيلية لجميع أنواع التأمينات الاجتماعية وطرق تطبيقها، بالإضافة إلي تشجيع البحث العلمي والدراسات الموضوعية في مجــال التأمينات الاجتماعية مما يســاعد علي تحســـين مســــتوي التأمين والضمان الاجتماعي.

6- معهد العلاقات العمالية الدولية:

أنشئ المعهد في نهاية ديسمبر 1970، وتستهدف الدراسة في هذا المعهد إعداد وتدريب القيادات العمالية المتخصصة في المجالات العمالية الدولية وربط وتدعيم العلاقات مع المعاهد العمالية الدولية أو المنظمات العمالية في كافة أنحاء العالم وتزويد العاملين في المجالات العمالية الدولية بالمعلومات والبيانات والإحصائيات التي تكفل تدعيم النشاط بهدف الإسهام بأكبر قدر ممكن في تدريب الكوادر النقابية المتفهمة للقضايا العربية والدولية للإسهام في مجال الدبلوماسية الشعبية، وكذا تقديم الخدمات الفنية للحركة النقابية في جمهورية مصر العربية وربطها بالأحداث العالمية للحركة العمالية.

7- معهد الثقافة السكانية والبيئة:

أنشئ المعهد في عام 1977، ويتولى المعهد إعداد القيادات النقابية والأخصائيين الاجتماعيين والمدربين الثقافيين والقيادات النسائية بهدف قيامهم بتوضيح مفاهيم القضايا السكانية والبيئية والصحة الإنجابية وانعكاساتها وأبعادها بين صفوف العمال مع تزويدهم بالأفكار والمعلومات التي تمكنهم من أداء دورهم بكفاءة عالية لرفع مستوى الوعي والثقافة لدى جماهير العمال.